e等公務園解答-認識勞動基準法曁性別工作平等法

 1. 以下有關陪產假的規定，何者正確？

1. 陪產假期間為半薪
2. 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
3. 雇主應給予十天的陪產假
4. 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

2. 小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？

1. 0.5小時
2. 1小時
3. 1.5小時
4. 2小時

3. 《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。

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4. 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？

1. 5日
2. 6日
3. 7日
4. 8日

5. 勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。

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6. 高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下?選項何者正確？

1. 甲無?動基準法適用
2. 甲有?動基準法適用
3. 甲只有基本工資有?動基準法適用
4. 甲的工作時間無?動基準法適用

7. 依勞動基準法第30條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？

1. 4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4小時，且仍須受原規定之限制
2. 當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過4小時
3. 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制
4. 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制

8. 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為?

1. 於10天前預告之
2. 於5天前預告之
3. 於30天前預告之
4. 無須預告

9. 員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點，依勞動基準法規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應如何計算？

1. 分別計算
2. 合併計算
3. 法無明文
4. 由勞雇雙方議定

10. 特別休假依據的法規為《勞工請假規則》

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