e等公務園解答-社工職場上的常見勞基法爭議

 1. 勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」終止勞動契約，應自知悉損害結果之日起，三十日內為之。

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2. 雇主依勞動基準法第11條書規定終止勞動契約時，對於繼續工作三個月以上一年未滿之勞工，應於十日前預告。

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3. 依據勞動基準法第14條規定，以下何者是勞工得不經預告終止勞動契約之事由？

1. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞
2. 雇主虧損或業務緊縮
3. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
4. 雇主歇業或轉讓

4. 依據勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

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5. 以下何種不是勞動基準法所規定的變形工時類型？

1. 兩週變形
2. 四週變形
3. 六週變形
4. 八週變形

6. 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週一工作第9小時的加班費應為多少？

1. 150元
2. 200元
3. 250元
4. 沒有加班費

7. 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第3小時的加班費應為多少？

1. 150元
2. 200元
3. 250元
4. 沒有加班費

8. 依據勞動基準法第32條之1規定，勞工加班後可以依個人意願選擇補休或是領取加班費。

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9. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工，應於二十日前預告。

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10. 工資由勞雇雙方議定即可，也可以低於基本工資。

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