e等公務園解答-政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例

 1. 關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？

1. 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報
2. 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整
3. 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效
4. 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報

2. 職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。

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3. 下?依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？

1. 臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
2. 短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
3. 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
4. 特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備

4. 雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？

1. 業務緊縮
2. 勞工不能勝任工作
3. 勞工違反工作規則情節重大
4. 歇業

5. 依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？

1. 違反勞動契約情節重大者
2. 正當理由一個月內矌工五日者
3. 於所擔任的工作確實不能勝任
4. 因傷病事故暫停工作一個月以上者

6. 就業本保險之給付，下列哪些正確？

1. 失業給付
2. 生育給付
3. 職業訓練生活津貼
4. 育嬰留職停薪津貼

7. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。

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8. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？

1. 死亡給付
2. 醫療給付
3. 失業給付
4. 殘廢給付

9. 勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？

1. 1年以上3年未滿者7日
2. 3年以上5年未滿者10日
3. 5年以上10年未滿者14日
4. 10年以上一律30日

10. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？

1. 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在
2. 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇
3. 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施
4. 離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問