e等公務園解答-勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法

 1. 某事業單位雇有員工未滿30人，於60日內解雇勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？

1. 1人
2. 3人
3. 5人
4. 11人

2. 勞工與資方之勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之?

1. 契約
2. 訪談紀錄
3. 協議書
4. 團體協約

3. 調解申請方式種類，下列何者為非?

1. 至本局現場申請
2. 至本局線上申請
3. 電話受理申請
4. 郵寄紙本申請

4. 如果勞資爭議一方有調解需求，需以何種文件向主管機關提出申請?

1. 調解申請書
2. 勞保投保明細
3. 調解委任書
4. 以上皆是

5. 申請調解時，調解申請書不須載明何者?

1. 當事人姓名
2. 雇主名稱
3. 請求調解事項
4. 當事人婚姻狀況

6. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工。

1. 語言
2. 階級
3. 性別
4. 以上皆是

7. 下?關於?資爭議調解之敘述，何者是錯誤的 ?

1. 調解可由勞資雙分任一方申請
2. 調解的本質是和解
3. 解調成?者視為當事人間之?約
4. 調解委員全部皆由來指定。

8. 調解須向何處地方主管機關提出申請?

1. 勞方居住地
2. 資方登記地
3. 勞方勞務提供地
4. 以上皆可

9. 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？

1. 失業勞工
2. 外籍勞工
3. 其他事業勞工
4. 大量解雇勞工

10. 下?何種情形屬於?資爭議 ?

1. 同事向勞方本人借錢不還
2. 資方積欠勞方工資
3. 公司環境髒亂
4. 以上皆是