e等公務園解答-打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」

1. 哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？

1. 1.完善的救助管道
2. 2.提供職場安全知識
3. 3.勞動工時的保障
4. 4.結婚生子住所安排

2. CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？

1. 1.育嬰留職停薪
2. 2.產假
3. 3.從事危險工作時給予保護措施
4. 4.禁止從事具有害性工作。

3. 關於家庭分工，哪些觀念是正確的？

1. 1.男女均應從事家庭勞務工作
2. 2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
3. 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
4. 4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

4. 有關婦女夜間工作那些是正確的呢？

1. 1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。
2. 2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。
3. 3.夜間工作可能危害到女性的健康。
4. 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。

5. 現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？

1. 1.無法勝任工作
2. 2.無法同時兼顧照顧家庭
3. 3.工作內容無法滿足人生目標
4. 4.薪資過低

6. 我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？

1. 1.刑法
2. 2.性騷擾防制法
3. 3.性別工作平等法
4. 4.民法

7. 我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？

1. 
2. 

8.外籍女性監護工適用哪些法律保障？

1. 1.勞動基準法
2. 2.性別工作平等法
3. 3.職業安全衛生法
4. 4.工會法

9. 下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?

1. 1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
2. 2.部份工作限制僅能由女性擔任。
3. 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
4. 4.僅由男性員工輪夜間上班。

10. 搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？

1. 1.違反。
2. 2未違反。