- 雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時,員工的損失要由投保單位負責賠償
- 雇主應於員工到職當日為員工加勞保
- 雇主對員工負有勞退金提繳的義務
- 雇主只要徵得員工同意不加勞健保,就不違法
2.外籍教師有臺灣籍未成年親生子女監護權,就不用再申請聘僱許可。
3.投保單位必須要在何時為員工辦理參加勞保?
- 員工到職日前1日
- 員工到職當日
- 員工到職後1日
- 員工發生事故後
4.當合校過程中面對各方不同意見,以下哪項不是提升信任與認同感的方法?
- 辦理團隊經營課程
- 籌畫策略會議
- 增加溝通協調
- 強制採用單一學校制度
5.具與擬任職務職責程度相當或低一職等職務經驗幾個月以上者,則免予試用?
- 3個月
- 1個月
- 6個月
- 2個月
6.近幾年內曾受同等級以上基礎訓練成績及格得免除基礎訓練?
- 5年
- 2年
- 1年
- 3年
7.各級學校聘僱之外國教師,期滿後如有繼續聘僱之需要,聘僱學校應於期間屆滿日多久期限內,檢具相關申請文件,向主管機關申請?
- 10日
- 30日
- 60日
- 90日
8.勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害,得視為職業傷害。
9.各級學校聘僱外國教師,應向何機關申請聘僱許可?
- 內政部
- 教育部
- 勞動部
- 外交部
10.以下哪一選項非屬於要合併之兩校可能有差異的部分?
- 制度
- 文化
- 經費來源
- 以上皆是
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