e等公務園解答-認識數位性別暴力

 1. 數位性別暴力參考全球文獻數據，已有明確定義，依我國行政院定義為標準。

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2. 情侶分手後，應保留所有親密合照與影片，再未經對方同意PO網傳播報復，讓對方痛苦。

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3. 在網路上認識網友後，經過很長一段時間的談心，覺得對方是值得信任的人，就能分享自己的個資給對方。

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4. 下列哪一些行為已涉及「數位仇恨言論」？

1. 在網路上攻擊他人胖得跟豬一樣
2. 一群厭女的酸民集體謾罵女性
3. 在網路上竊取他人個資
4. 盜用他人照片放上不雅污辱字眼

5. 下列有關利用隔空投送（AirDrop）對他人施加數位性別暴力的描述，哪一個是錯誤的？

1. 新興科技AirDrop要近距離才能傳輸檔案
2. 只能一對一傳輸給被害人
3. 容易讓被害人覺得加害人在附近
4. 收到AirDrop檔案不會比直接遇到騷擾驚恐

6. 若你在網路上被網友集體言論攻擊，謾罵你的行為是母豬，我們要感到自責，並反省改正。

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7. 下列哪一些行為是屬於「過度追求」？

1. 對方婉拒告白後，為了表示自己的決心，繼續跟蹤對方，並每天在對方家門口放上鮮花
2. 與對方分手後，不顧對方反對，堅持在社群平臺上宣稱自己還與對方正在交往中
3. 以主管名義要求下屬每天下班後一起約會，若下屬不願意，就故意增加下屬的工作量
4. 於大庭廣眾下跟曖昧對象大聲告白，即使對方面露不悅的表情，依然不放棄繼續告白

8. 下列哪些行為不是屬於數位性別暴力的範疇？

1. 情侶在網路上放閃，兩人都分享親密接吻影片
2. 在捷運上開啟AirDrop，把自己的裸照傳給乘客們
3. 侵入他人家中裝設微型針孔，並遠程監控他人生活
4. 未經朋友同意，私自於社群平臺上發表朋友是同志身分的貼文

9. 下列哪些網路或科技運用行為，已涉及「數位性別暴力」？

1. 未經同意轉貼他人性愛影片
2. 公開評論他人為母豬
3. 用人工智慧深假技術，換臉後製名人性愛影音
4. 用手機APP結交異性朋友

10. 我國行政院將「數位性別暴力」定義為透過網路或數位方式，基於性別之暴力行為。

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e等公務園解答-公務人員考試錄取人員訓練法規與實務(上-法規篇)

 1. 106年以後考試錄取人員，均參加公教人員保險。

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2. 實務訓練是以增進工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。

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3. 105年考試錄取，106年始報到接受訓練人員，亦可參加公教人員保險。

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4. 受訓人員請下列何種假別，不須按實務訓練月數占全年比例計算？

1. 事假。
2. 陪產假。
3. 病假。
4. 喪假。

5. 受訓人員於訓練期間應按日扣除訓練津貼之情形，下列何者有誤？

1. 曠課。
2. 曠職。
3. 請事假。
4. 請事假超過規定日數

6. 考試錄取人員只要曾經參加過國家文官學院辦理之基礎訓練且成績及格，均得免除基礎訓練。

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7. 高普考錄取人員如符合訓練辦法所定免除基礎訓練資格要件，實務訓練機關(構)學校應於其報到後10日內函送保訓會免除基礎訓練。

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8. 考試錄取人員訓練期間，保訓會得委託相關機關辦理集中實務訓練。

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9. 基礎訓練是以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。

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10. 下列哪些是縮短實務訓練之資格條件及規定？

1. 最近5年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間4個月以上。
2. 具有低一職等以上之資格及工作經驗。
3. 於訓練期滿前提出申請。
4. 擔任高於或同於擬任職務列等之職務。

e等公務園解答-輔導與諮商實務

 1. 由資深同事擔任輔導員，這種老手帶領新手的方式，專有的名稱稱為？

1. 導師
2. 輔導志工
3. 同儕輔導員

2. 輔導的目的就是幫助別人解決問題、改變對方的想法與習慣。

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3. 幫助當事人地過程中，不可傷害對方的權益或福祉，也不可利用對方來滿足自己的慾望，這是正確輔導觀念中的哪一項？

1. 輔導倫理
2. 自我照顧
3. 尊重接納

4. 長官較資深同仁適合擔任新進同仁的輔導員。

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5. 輔導的範圍是有限制的，不是每個問題都能夠輔導，是必須要接受的事實。

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6. 講座建議輔導員宜定期的輔導並主動關心當事人，固定多久一次和當事人談話最為適當？

1. 每天一次
2. 每週一次
3. 每月一次

7. 從心理健康的角度來看，哪一個特徵來看一個人是比較健康的？

1. 對現實的察覺能力
2. 對生活沒有控制感
3. 活在過去、未來中。

8. 輔導員在進行諮商時，必須要避免哪一些事情？

1. 客觀冷靜
2. 溝通想法
3. 教訓處分

9. 在下列三種助人的專業程度當中，最為個別化、而且有特定的時間限制，是哪一種程度？

1. 教育
2. 輔導志工
3. 諮商

10. 輔導員誠實的看待當事人的內在經驗，和當事人談話時，言行一致、內外如一，這是輔導員應具的哪一種良好態度？

1. 尊重
2. 真誠
3. 信任感

e等公務園解答-職業重建與輔導技巧

 1.下列何者非屬「明尼蘇達工作適應理論」中個人與工作要件中的項目？

1. 學歷
2. 需求
3. 技能要求
4. 強化系統

2.各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在幾人以上依法須進用身心障礙者？

1. 34人
2. 50人
3. 67人
4. 100人

3.依據勞動部108年身心障礙者勞動狀況調查結果，下列何者不是身心障礙就業者在工作場所上所需要的主要協助？

1. 對工作職務合理調整
2. 協助同事瞭解障礙特性
3. 保障工作機會
4. 提供在職訓練

4.對於身心障礙就業者的人際互動能力需求來說，下列何者是不需要的？

1. 同事
2. 部門主管
3. 洽公民眾
4. 以上皆需要

5.職業重建的目的為下列何者？

1. 提升活動能力
2. 促進社會參與
3. 改善生理功能
4. 延緩健康老化

6.下列何者是三明治說話術的技巧？

1. 前導好聽話
2. 核心建議
3. 結尾說好話
4. 以上皆是

7.下列何者非職業重建的方法？

1. 無障礙就業空間
2. 討好同事與主管
3. 平等就業機會
4. 友善職場環境

8.下列何者不適合在工作討論時運用？

1. 設身處地換位思考
2. 釐清過錯責任歸屬
3. 聚焦未來因應方式
4. 形成具體操作指引

9.為了讓身心障礙就業者能有更好的就業適應表現，我們需要做到下列何事？

1. 避免對他的工作表現加以要求
2. 減少和他的互動機會
3. 鼓勵同仁多和他互動
4. 公事公辦討論缺失

10.下列何者非屬職場軟實力的項目？

1. 在校表現
2. 溝通能力
3. 人際互動
4. 問題解決能力

e等公務園解答-新北市政府衛生局-溫泉水質維持、檢測與環境管理

1. 溫泉浴場不需定期清潔消毒環境。

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2.溫泉業者需懸掛並公告最近一期水質檢驗報告及每日水質紀錄。

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3.營業場所不供應重複使用之牙刷、梳子、肥皂、刮鬍刀。

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4.供顧客使用之盥洗用品及毛巾應於清潔消毒後置放於可隨意放置。

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e等公務園解答-新北市政府衛生局-游泳池水質維持、檢測與環境管理

 1.游泳業：指經營游泳池等其他固定場所供人游泳、戲水之行業。

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2.結合餘氯的殺菌效果比自由有效氯低。

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3.大腸桿菌群，一般隨人類糞便排出，意謂它的出現代表可能曾受糞便的污染或有致病性微生物存在的可能，對人類之危害風險也可能相對增加。

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4.泳池的污染來源如落塵、砂土、雨水、屋頂脫落、泳浴者帶入等這些污染物通常會存在大眾池中的水面、水中、池底與池壁等地方，不需利用水處理系統加以過濾與消毒處理。

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e等公務園解答-新北市政府衛生局-營業衛生相關法規及自主管理

 1.本市營業衛生管理業別包含旅宿業(旅館、民宿)、美容美髮業、浴室業、娛樂業、游泳池、影片放映業等。

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2.本轄營業衛生業者每3年或更換場所衛生管理人員時，建議應參加本局認可機構辦理之營業衛生講習並取得證書，以落實衛生自主管理。

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3.建議從業人員每年1次健康檢查項目為一般體格檢查（身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位理學檢查)及胸部X光檢查。

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4.建議備有簡易急救箱，其內容包含消毒紗布及棉花、膠布、繃帶、止血帶、三角巾、 無鉤鑷子、剪刀、夾板、安全別針、優碘。

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5.營業場所中央空冷卻水塔及蓄水池等設備不需定期清潔及消毒。

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