e等公務園解答-身心障礙者權利保障

 1. 若身心障礙員工表現不佳時，雇主可採取下列何種策略？

1. 直接解雇
2. 調降薪資少於勞工基本薪資
3. 鼓勵員工參與就業適應成長團體
4. 惡意排擠讓他自願離職

2. 下列關於歧視的敘述，何者錯誤？

1. 分為直接歧視與間接歧視
2. 指針對特定族群給予不同的對待
3. 同工不同酬為間接歧視
4. 同工不同酬為直接歧視

3. 身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。

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4. 身心障礙車位如果是空的，一般人停也沒關係。

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5. 同工不同酬屬於間接歧視？

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6. 遇到身心障礙者時，我們應該可憐他。

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7. 下列何者為友善的無障礙環境？

1. 佔用導盲磚
2. 陡峭樓梯
3. 浴室扶手
4. 全是文字的海報

8. CRPD在臺灣並不具有法律效力。

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9. 障礙模式中，社會模式強調障礙是由社會環境造成的。

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10. 下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題？

1. 生物心理社會模式
2. 醫療模式
3. 社會模式
4. 醫療社會模式