e等公務園解答-人權影響評估

1. 實施人權影響評估時，應該將現實環境因素納入考量，以免做出來的影響評估不能被利害關係人所接受。（是非題）

1. 
2. 

2. 法律規定外勞不能自由選擇雇主，請問這是屬於哪方面的歧視？（單選題）

1. 事實上
2. 法律上
3. 以上皆是
4. 沒有歧視

3. 請問下列敘述，哪些屬於人權影響評估的特點？（複選題）

1. 系統性
2. 高效率
3. 道德規範
4. 現實面

4. 證據蒐集與諮詢，應避免弱勢族群無法有效表達意見之情形。請問以上敘述與人權影響評估的哪一項要素有關？（單選題）

1. 資訊透明
2. 有責性
3. 公眾參與
4. 平等與不歧視

5. 婦女過去在參政權行使上有保障名額，這種差別待遇是不合理的，會影響到男性參政權的適當行使。 （是非題）

1. 
2. 

6. 評估結論預測之不利影響，是否確實出現。請問以上敘述是人權影響評估的哪一個階段要做的工作？（單選題）

1. 結論
2. 分析
3. 監測
4. 準備報告

7. 請問下列選項，哪些屬於人權保障中的積極權利？（複選題）

1. 生命權
2. 健康權
3. 工作環境之提升
4. 社會保險之保障

8. 諮商對象之範圍應廣闊，不能只限於特定人員。若以核能政策人權影響評估為例，請問其諮商對象會包含以下哪些對象呢？（複選題）

1. 經貿專家
2. 政策相關資深人員
3. 核能專家
4. 局外人

9. 請問下列敘述，哪些屬於輪廓界定的工作項目？（複選題）

1. 決定執行評估團隊與確定參與人員及機關
2. 謹慎界定諮詢內容與設計問題
3. 初步評估人權受影響的現象與有關證據
4. 制定作業準則

10. 因為現在人權影響評估大多是企業在執行，所以企業可說是人權義務的主要承擔者。（是非題）

1. 
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