e等公務園解答-勞基法規實務（下）

1. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，下列何者不應包括在內?

1. 掛號費用
2. 職業病勞工自費服用之標靶治療藥物
3. 伙食費
4. 特別看護費、病房費

2. 休假日上班未滿8小時不需加倍發給工資。

1. 
2. 

3. 下列何者並非國定之假日?

1. 中華民國開國紀念日
2. 聖誕節
3. 國慶日
4. 中秋節

4. 勞工每7日至少應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

1. 
2. 

5. 天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期，工資加倍發給，事後再補假。並應於24小時內報勞工行政主管機關核備。

1. 
2. 

6. 國定假日如勞工已出勤，工資仍應加倍發給。如選擇補休（放棄工資），補休標準等自行協商。

1. 
2. 

7. 下列何者是職業災害補償種類?

1. 醫療補償
2. 工資補償
3. 殘廢補償
4. 以上皆是

8. 女工夜間工作規定下列何者錯誤?

1. 不需個別勞工同意
2. 工會同意，無工會者，經勞資會議同意
3. 提供必要之安全衛生設施
4. 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍

9. 非因天災、事變或突發事件等法定原因，如勞工同意，即可使勞工在例假日工作。

1. 
2. 

10. 勞動基準法規定延長工時在 2 小時以內者按平日每小時工資額加給。

1. 2分之1
2. 3分之1
3. 4分之1
4. 5分之1