e等公務園解答-勞基法規實務 (上）

1. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，不應合併計算。

1. 
2. 

2. 有繼續性工作應為不定期契約。

1. 
2. 

3. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，如勞工工作三年以上者須於幾日前預告?

1. 10
2. 20
3. 30
4. 不用預告

4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者必須預告終止契約。

1. 
2. 

5. 政府為保障勞工，促進勞資和諧所定之有關法律為?

1. 勞動基準法
2. 勞資關係法
3. 公司法
4. 公平交易法

6. 新制資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

1. 
2. .

7. 一般而言，約定最低服務年限之目的多是為了降低人事流動率、確保培訓成本支出的回收、產業升級、節約招募成本。

1. 
2. 

8. 下列何種職業不適用勞基法?

1. 建築工人
2. 公務人員
3. 程式設計師
4. 受僱會計師

9. 離職後競業禁止主要的原因下列何者正確?

1. 洩漏前雇主的營業秘密
2. 利用前雇主在人力資本
3. 防止同業挖角
4. 以上皆是

10. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

1. 
2.